据港媒报道，中国主要行业顶级企业正在大规模裁员减薪，阿里巴巴去年减员2万人，腾讯减员3000人，小红书更传出裁员30%的消息。一时间，全国到处传出裁员消息，似乎进入迎来大裁员时代。

中国主要行业顶级企业大裁员

据港媒《南华早报》7月9日报道，中国主要行业顶级企业正在大规模裁员并削减工资。

港媒全面审查了23家中国公司的年报，其中14家公司于2023年缩减了员工队伍，其他公司则削减了与员工相关的开支以控制成本。这些公司包括房地产、互联网、汽车和金融行业市值排名前5的公司，以及3家著名的电动汽车制造商。

在中国房地产行业，市值最高的5家公司在2023年的员工数量都减少。保利地产是中国市值最大的开发商，去年裁员16.3%，即11000人。总部位于上海的房地产公司绿地控股，员工人数也减少了14.5%，到2023年底将减少至近6万人。

与此同时，互联网行业作为传统就业大户，在削减成本的压力下，也出现了类似的趋势。

阿里巴巴在2023财年裁员12.8%，即2万人，而上一财年裁员7%。根据阿里巴巴的年度报告，去年是10年来裁员最多的一年。

腾讯的员工数量在过去一年减少了2.8%，即约3000人，而且裁员步伐并未停止，2024年第一季度进一步裁员630人。

今年早些时候，字节跳动、小米、京东、快手科技、滴滴出行、哔哩哔哩和微博都宣布了裁员计划。

在金融业，由于大多数龙头企业都是国有控股，经纪人和基金大多削减了薪酬和福利，而不是大规模裁员。

广汽本田汽车裁员行动升级

金融界报道，去年底，广汽本田这家本田与中国广汽集团的合资企业，经历了其25年历史上的首次大规模裁员事件，约900名合约工因公司战略调整而受影响。

进入2024年，广汽本田的裁员行动进一步升级，采取了以主动离职为主的策略，高达19%的员工接受了“N+2+1.8”的优厚补偿方案自愿离职，人数超过2300名。这一举措背后，是本田在中国市场销量连续三年下滑的现实，特别是今年5月，其销量与产能分别同比大跌41.31%和53.66%，与2020年的销售高峰相比，跌幅显著。

传吉利集团旗下一品牌裁员30%

汽车之家报道，近期网络上传闻，9月底前，极星科技将裁员约30%，极星成都工厂关停，生产将转至极星重庆工厂和吉利工厂。此次裁员涉及的员工主要是成都工厂生产及供应的员工。同时，不少上海极星总部员工或办理离职手续，或选择留在公司，留下来的员工要将社保等统一转到南京。

对此，极星做出回应表示上述信息不实。

蓝鲸新闻从接近极星方面的知情人士处获悉，此次裁员传闻与总部迁址有一定关系。据其透露，内部没有裁员30%，只是总部迁址，有些人不愿意搬，所以选择离职。同时，不愿意搬去南京的员工，内部会协商赔偿。

除了中国区总部搬至南京外，极星还被曝出成都工厂已经关停，生产转至极星重庆工厂、吉利工厂。该消息称，受此影响，大批负责生产、供应的员工被裁。

值得关注的是，传闻之下，目前极星的日子确实不太好过。

7月2日，极星汽车发布了2024年一季度未经审计的初步财务和运营业绩，多项指标下滑。

今年一季度，极星全球销量为7221辆，同比下滑40.2%，一季度营收为3.453亿，同比下滑36%，净亏损从去年同期的3769.4万美元增加至2.74亿美元，毛利率从去年同期的4.3%降至-8.9%。

公开资料显示，极星科技是由星纪魅族集团与极星汽车成立的合资公司。极星汽车成立于2017年，是沃尔沃汽车集团和浙江吉利控股集团合资成立的电动汽车品牌，此前在全球设有2个研发中心和3个生产基地。

小红书“裁员30%”

近期，有媒体消息称，社交媒体平台小红书正经历一系列内部变革，包括多部门裁员及组织结构调整，引发业界广泛关注。

无冕财经报道，今年以来，原滴滴供需策略负责人吴颖炳、原滴滴顺风车业务负责人张瑞、快手原电商产品负责人叶恒、原移卡科技董秘兼企业发展与投资者关系部总经理赵维晨纷纷加入小红书，并在电商、商业化、广告等多个负责“赚钱”的部门任要职。

挖来大厂高管之余，也学习其管理方式，比如招聘32岁以下员工、裁员20%、查考勤等。

一位小红书员工如是说道，“裁员刚刚进行到锁HC阶段，正在进行人员盘点，但还没有进行官方通报，内部也都在等邮件。”

据凤凰网科技消息，小红书近日开启的新一轮裁员计划，主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工，包含3.5-和3.25，该部分员工约占员工总数的30%，消息得到了多位小红书内部员工的确认。

据了解，此番人员调整的部门涵盖电商产品部门、商业化部门以及社区技术部门等，其他如职能线也有裁员情况。

2022年4月，小红书便因被爆裁员20%上了热搜，被裁的以试用期员工、校招应届生和80后老员工为主。

此前，还有小红书前员工向媒体吐槽，“我周围的人平均司龄大概只有半年，不少人进来 3、4 个月就会主动或被动离职，工作两年以上的人能被称为‘活化石’。”

曾有小红书前员工表示，自己所属的团队里超过两年工龄的人不到1/5。

上个月，一篇《小红书，把“失业线”压到了32岁》让小红书“出圈”了一把。根据报道，小红书在招聘时对年龄有着较为严格的要求，原本设定的年龄上限是35岁，但现在可能连32岁的求职者都难以获得入职机会。

据蓝鲸新闻援引一位小红书员工的说法，小红书近来也在进行提高团队效率的举措，“例如查考勤，小红书是早10晚7，但员工需要在在闸机内待够8小时，时间排名靠后的话会被HR谈话。”

（来源：媒体综合）

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